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活動公告 “山東—名校人才直通車”南京站

時間:2019-03-26

山東是沿海經濟大省,位居對外開放前沿,歷史文化積淀深厚,自然風光秀美,是吸引各類人才創新創業的一片熱土。山東省委、省政府高度重視人才智力引進工作,大力實施人才強省戰略,制定出臺了一系列政策措施,著力營造良好的人才環境。為吸引更多重點高校畢業生來魯施展才華、建功立業,全面推進山東與南京重點高校在人才、科技等方面的合作,定于4 月16 日舉辦 2019 年“山東—名校人才直通車”南京站活動。本次活動由中共山東省委、山東省人民政府主辦。現就活動有關內容公告如下:

一、活動時間、地點

時間:2019 4 16 14:0017:00

地點:南京大學鼓樓校區體育館

溫馨提示:請攜帶身份證、學生證入場!

二、活動內容

組織30-40家山東省重點企事業單位與南京重點高校畢業生及其他優秀人才現場洽談,簽訂工作意向。

活動詳情請登錄山東人才網 www.sdrc.com.cn

泰山在這里崛起,黃河在這里入海,孔子在這里誕生,山東新舊動能轉換綜合試驗區、山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區、青島西海岸新區等國家級戰略在此交匯,美麗山東機遇無限,熱忱歡迎廣大高校畢業生來魯建功立業。


相關人才政策

國家萬人計劃

(百千萬工程領軍人才)


支持對象:各類企事業單位專業技術人員

支持政策:

1、作出突出貢獻的“工程”國家級人選,可優先納入全國杰出專業技術人才、中國青年科技獎獲得者等國家科學技術和人才獎勵選拔推薦。“工程”國家級人選可按規定享受國務院政府特殊津貼,授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。

2、支持“工程”人選參加國際學術會議、出國(出境)進修考察等,有計劃、有重點的選送到國內外一流大學、科研機構、知名企業等從事研修工作。

3、各地區、各部門和用人單位要在職務安排、考核評價、工作條件和生活待遇等方面制定相應措施,對其重點培養、大膽使用。事業單位引進“工程”國家級人選而無相應空缺崗位的,可按規定申請設置特設崗位,不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。對于工作需要跨地區選調的“工程”國家級人選,各省(自治區、直轄市)應予開辟綠色通道,及時辦理有關調動手續。

4、對符合條件的“工程”國家級人選,863973 等重大科技計劃,國家自然科學基金、國家杰出青年科學基金等在同等條件下優先立項,已承擔重點項目的,完成項目任務后優先給予持續滾動支持。

5、支持“工程”人選自主組建創新團隊,在選題立項、科研管理、人才配置等方面給予更多自主權。對以“工程”國家級人選為核心的研究團隊,自然科學基金會按規定優先遴選為創新研究群體。

申報條件:

1、潛心一線科研工作,具有副高級以上專業技術職稱,年齡在 50 周歲以下(含50 周歲)。

2、學術技術水平處于國內領先地位,具有創新思維,能夠敏銳把握國家戰略需相關人才政策求和世界科技發展態勢,提出戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關。

3、潛心基礎研究,揭示自然規律和社會發展規律,為社會提供新知識、新原理、新方法,引導基礎理論原始創新,對基礎學科發展具有重要推動作用。

4、具有承擔基礎研究課題、重點科研任務等經歷,具有良好的溝通協調能力和組織管理能力,能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。

同等條件下,以下人選可優先入選:

1、國家自然科學二等獎、國家發明二等獎、國家科技進步二等獎以上及中國青年科技獎等國家級科技獎勵獲得者。

2、國家杰出青年科學基金、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者等。

3、國家自然科學基金、國家社會科學基金等國家重點資助項目、科研課題主要負責人,國家重大科研任務、科技計劃和工程項目等主要負責人。

申報主體:各類企事業單位

申報主管部門:人力資源社會保障部

省申報主管部門:省人力資源社會保障廳人才開發處:053182957098

政策文件:《關于印發〈國家高層次人才特殊支持計劃〉的通知》(中組發〔201212 號)《國家百千萬人才工程實施方案》(人社部發〔201273 號)


國家萬人計劃

(青年拔尖人才)

支持對象:自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域的青年拔尖人才

支持政策:給予自然科學領域每人 120240 萬元、哲學社會科學和文化藝術領域每人3060 萬元扶持經費;用于開展前瞻性、預研性自主選題工作,購置急需中小設備等;支持周期為 3 年,對成果突出、培養前途大的優秀青年拔尖人才可以連續支持 2個周期。

申報條件:

1、具有中國國籍、全職在國內工作的青年拔尖人才。

2、在自然科學、工程技術、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角,獲得較高學術成就,具有創新發展潛力,有一定的社會影響。

3、自然科學、工程技術領域,年齡不超過 35 歲(女性不超過 37 歲);哲學社會科學、文化藝術領域,年齡不超過 38 歲(女性不超過 40 歲)。一般應當取得博士學位。

申報主體:我省所屬企業、科研院所及其他系統的自然科學領域人選(駐魯央企、中央直屬院所除外)

申報主管部門:中組部

省申報主管部門:省委組織部人才工作處:053151775087

政策文件:《關于印發〈國家高層次人才特殊支持計劃〉的通知》(中組發〔201212 號)《關于印發〈青年英才開發計劃實施方案〉的通知》(中組發〔201124 號)《關于印發<國家海外高層次人才引進計劃管理辦法><國家高層次人才特殊支持計劃管理辦法>的通知》(組通字〔20179 號)

國務院政府特殊津貼

支持對象:在科技、教育、文化、衛生等崗位和在工農業生產第一線做出重大貢獻和取得突出業績的專家、學者、技術人員

支持政策:由國家頒發政府特殊津貼證書,每人一次性發給財政特殊津貼 20000 元,并繼續免征個人所得稅。

申報條件:

(一)專業技術人才(以下為企業人才相關條件)現聘副高級以上專業技術崗位,近 5 年來取得的專業技術業績、成果和貢獻突出,并得到本地區、本系統同行專家的認可,并具備下列條件之一:

1、在自然科學研究中,學術造詣高深,對學科建設、人才培養、事業發展做出突出貢獻,是學科領域的帶頭人;或者研究成果有開創性和重大科學價值,得到國內外同行專家公認,達到國內領先水平。2、在技術研究與開發中有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性的技術難題;或者長期工作在工農業生產和科技推廣第一線,有重大技術突破,推動行業技術進步和國民經濟發展;或者在技術成果轉化為生產力和新技術、新工藝、新方法推廣中業績突出,產生了顯著的經濟效益和社會效益。

3、長期工作在醫療衛生工作第一線,醫術高超,治療疑難、危重病癥成績突出;或者在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病,社會影響大,業績為同行所公認。

4、在經濟社會發展重點領域、重點行業、為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,具有特殊貢獻。

5、在哲學社會科學研究中,成績卓著,對社會發展和學科建設做出突出貢獻,是學科領域的帶頭人。

6、在宣傳文化領域,成績卓著,對經濟社會發展、精神文明建設、學科建設、宣傳文化領域改革創新和推動文化大發展大繁榮做出突出貢獻,是本領域的帶頭人。

7、長期工作在教育、教學、教練執訓工作第一線,對學科建設、人才培養、教育教學改革發揮了重大作用,具有國際領先的教育教學理念、堅實的學科教學理論基礎和豐富的教育教學經驗,在所從事的學科教學和教練執訓領域中,能力和水平處于全國領先地位,起到帶頭和示范作用,為同行所公認。

8、在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

(二)高技能人才

長期工作在生產服務崗位第一線,技藝精湛,貢獻突出,一般應為高級技師(國家職業資格一級)或具有相應高級職業技能水平,并具備下列條件之一:

1、獲得過中華技能大獎、全國技術能手、全國勞動模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號,業績突出,影響廣泛。

2、在技術革新、技術改造上有重大貢獻,獲得過省部級以上科技進步獎、國家專利等。

3、在本行業中具有領先的技術技能水平或有重大技術革新,在某一生產工作領域總結出先進的操作技術方法并為同行業公認。

4、在促進科技成果轉化、推廣應用或在新技術、新工藝、新方法推廣等方面做出突出貢獻,取得重大經濟效益和社會效益。

5、在本職業(工種)中具有絕招絕技,在國際國內同類職業(工種)中產生重要影響。

6、有豐富的實踐經驗,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題。

7、獲得國際上有影響的技能大賽、技術比武等獎項,為國家爭得榮譽。

8、在培養技能人才和傳授技藝等方面成績突出,在國內、行業內有較大影響。

申報主管部門:人力資源社會保障部

省申報主管部門:省人力資源社會保障廳人才開發處:053182957098

政策文件《中共中央國務院關于繼續實行政府特殊津貼制度的通知》(中發〔201112 號)


泰山學者工程

(攀登計劃)

支持對象:創新能力突出,發展潛力巨大,研究方向處于世界科技前沿領域的高層次科技領軍人才

支持政策:

1、管理期內,省財政每年給予每位攀登計劃專家及團隊 35 萬元人才津貼,35 萬元科研補助經費

2、省內各部門在經費投入、重大科技專項、學科建設、科技獎勵、人才工程、平臺建設等方面,向攀登計劃專家傾斜。優先推薦攀登計劃專家申報國家級人才工程、科技項目、創新平臺。

3、所牽頭的項目、平臺優先列入省市各類重點項目或平臺支持范圍。事業單位在崗全職從事專業技術工作的,可直接聘任到專業技術二級崗位。在醫療保健、家屬就業、子女入學、出入境等方面,享受省級高層次人才待遇。

4、納入黨委聯系專家范圍,支持泰山學者擔任各級黨委、政府顧問。

申報條件:

(一)人選條件

1、中國國籍,屬于自然科學或工程技術領域,年齡(按遴選年 6 30 日實足年齡計算)一般不超過 55 周歲,具有博士學位和正高級專業技術職務,全職在申報單位工作。

2、堅持在一線從事科研、攻關等工作,具有沖擊世界科技前沿的能力。

3、近五年,作為前兩位完成人獲得國家科學技術獎勵或首位完成人獲得省部級科學技術一等獎以上獎勵。

4、近五年,入選國家千人計劃、萬人計劃、杰出青年科學基金項目、長江學者特聘教授等國家級高層次創新人才計劃,或被授予全國杰出專業技術人才等國家級榮譽稱號,或作為首席科學家、項目負責人主持 973 項目、863 項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目,或作為前兩位作者(含通訊作者)在《自然》、《科學》或相當學術層次的刊物發表論文,并有較高的引用率。

5、有兩位以上同一學科領域的院士提名推薦。

(二)單位條件

1、作為獨立法人運行的、企業性質的科研院所,且承擔一定的公共科研任務,必須提前征得省科技廳同意。

2、申報單位須在申報的專業領域擁有國家重點實驗室、國家重點學科、博士學位授權一級學科點、國家臨床重點專科等國家級科技創新平臺。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省教育廳人事處:053181676752

省科技廳科技人才工作處:053166777056

省人力資源社會保障廳人才開發處:053182957098

省衛生計生委人事處:053167876487

申報時間:每兩年申報一次,每年 3 月份部署當年申報工作。

政策文件:《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山學者攀登計劃實施細則〉〈泰山學者特聘專家計劃實施細則〉〈泰山學者青年專家計劃實施細則〉的通知》(魯組發〔201454 號)



泰山學者工程

(特聘專家計劃)

支持對象:在一線從事科研攻關的高層次創新人才

支持政策:

1、管理期內,省財政每年給予每位全職選聘特聘專家及團隊 35 萬元人才津貼,5 萬元科研補助經費;給予每位兼職選聘特聘專家及團隊 10 萬元人才津貼,10 萬元科研補助經費。管理期內,兼職選聘的特聘專家如將人事關系變更到用人單位,并簽訂 5 年以上聘用合同,省財政一次性發放 100 萬元人才津貼。

2、所牽頭的項目、平臺優先列入省市各類重點項目或平臺支持范圍。事業單位在崗全職從事專業技術工作的,可直接聘任到專業技術二級崗位。在醫療保健、家屬就業、子女入學、出入境等方面,享受省級高層次人才待遇。

3、納入黨委聯系專家范圍,支持泰山學者擔任各級黨委、政府顧問。

申報條件:

(一)人選條件

1、年齡(按遴選年 6 30 日實足年齡計算)不超過 55 周歲,優先推薦 45 歲左右的具有較大發展潛力的中青年學者。

2、在海內外知名高校、科研機構取得博士學位,具有正高級專業技術職務,或在海外知名高校、科研機構擔任相當于副教授以上專業技術職務。

3、近五年發表過一定數量的高水平學術論文、論著,作為首位完成人獲得省部級二等獎以上科學技術獎勵、社會成果獎勵或海外重要獎項。

4、近五年主持過國家級科研項目、省部級重點科研項目或海外重大科研項目。

5、全職人選須是申報單位在崗在冊工作人員,每年在申報單位工作時間要達到

9 個月以上。省外兼職人選每年在申報單位工作時間要達到 2 個月以上,并具備上述14 款條件,同時須具有國際或國內領先的學術科研水平,與申報單位合作密切,有明確的合作項目,目標任務明確,能夠填補我省重要學科、領域空白。

(二)單位條件

1、作為獨立法人運行的、企業性質的科研院所,且承擔一定的公共科研任務,必須提前征得省科技廳同意。

2、申報單位須在申報的專業領域擁有省級重點實驗室、省級重點學科、省級臨床重點專科等省級以上創新平臺,優先支持有國家級創新平臺依托的專業領域。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省教育廳人事處:053181676752

省科技廳科技人才工作處:053166777056

省衛生計生委人事處:053167876487

申報時間:每兩年申報一次,每年 3 月份部署當年申報工作。

政策文件:《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉

和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山學者攀登計劃實施細則〉〈泰山學者特聘專家計劃實施細則〉〈泰山學者青年專家計劃實施細則〉的通知》(魯組發〔201454 號)




泰山學者工程

(青年專家計劃)

支持對象:具有較強科學研究和創新潛能的青年學術拔尖人才

支持政策:1、管理期內,省財政每年給予每位青年專家 10 萬元人才津貼,10 萬元科研

補助經費。

2、所牽頭的項目、平臺優先列入省市各類重點項目或平臺支持范圍。事業單位在崗全職從事專業技術工作的,可直接聘任到專業技術二級崗位。在醫療保健、家屬就業、子女入學、出入境等方面,享受省級高層次人才待遇。

3、納入黨委聯系專家范圍,支持泰山學者擔任各級黨委、政府顧問。

申報條件:

(一)人選條件

1、年齡(按遴選年 6 30 日實足年齡計算)不超過 40 周歲,在海內外知名高校、科研機構取得博士學位,一般應具有海外科研工作經歷。

2、全職在申報單位工作或引進后全職來申報單位工作。

3、申報時首位承擔國家自然科學基金等國家級科研項目或省部級重點科研項目,或參與 973 項目、863 項目等國家級重點項目,或是院士、泰山學者攀登計劃專家、泰山學者特聘專家等領銜的創新團隊成員。4、全球 TOP200 高校(參照英國泰晤士報副刊年度評審結果)的應屆博士畢業生,或博士在讀期間取得突出研究成果的應屆畢業生,可以破格申報。

(二)單位條件

1、作為獨立法人運行的、企業性質的科研院所,且承擔一定的公共科研任務,必須提前征得省科技廳同意。

2、申報單位在申報的專業領域擁有省級重點實驗室、省級重點學科、省級臨床重點專科等省級以上創新平臺,優先支持有國家級創新平臺依托的專業領域。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省教育廳人事處:053181676752

省科技廳科技人才工作處:053166777056

省衛生計生委人事處:053167876487

申報時間:

每兩年申報一次,每年 3 月份部署當年申報工作。

政策文件:《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山學者攀登計劃實施細則〉〈泰山學者特聘專家計劃實施細則〉〈泰山學者青年專家計劃實施細則〉的通知》(魯組發〔201454 號)


泰山產業領軍人才工程

(高效生態農業創新類)

支持對象:高效生態農業領域領軍人才及創新團隊

支持政策:

1、省財政給予每名領軍人才啟動工作支持經費 100 萬元;省外領軍人才全職來我省工作,并與用人單位簽訂 4 年以上勞動合同的再發放一次性補助 100 萬元;期滿驗收優秀的,一次性獎勵 100 萬元。

2、通過省農業科技發展資金給予每名領軍人才及其團隊不低于 200 萬元的項目支持。

3、在項目申報、政府采購、分配激勵方面給予優先支持,并在居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等方面按省級高層次人才提供便利條件。

申報條件:

(一)人選條件

1、國內人才須在近 5 年內主持過高效生態農業方面省級以上重大產業技術開發、成果轉化及產業化項目,或領銜高層次產業創新團隊,或擔任省級以上工程(技術)研究中心、企業重點實驗室、企業技術中心等產業技術創新平臺負責人;海外人才須在海外知名高校、科研院所擔任相當于副教授以上專業技術職務,或在國際知名涉農企業擔任中高級職務,主持過與高效生態農業相關的重大科技計劃項目。

2、領軍人才已與用人單位簽訂勞動合同或工作協議,每年在申報單位工作時間不少于 2 個月。省外領軍人才全職來我省工作,須與申報單位簽訂 4 年以上勞動合同。

(二)單位條件

1、擁有相關領域省級以上重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心、工程實驗室等產業技術創新平臺。

2、上年度銷售收入不低于 5000 萬元,或已獲得不少于 1000 萬元的風險投資,研究與開發經費占銷售收入的比例不低于 3%

3、投入人才團隊申報項目的資金不低于申請省級財政資助金額。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省科技廳農村科技處:05316677708166777079

申報時間:

每年申報一次,具體時間參照當年申報通知。

政策文件:

《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山產業領軍人才工程高效生態農業創新類實施細則(試行)〉等四個文件的通知》(魯組發〔201523 號)


泰山產業領軍人才工程

(傳統產業創新類)

支持對象:傳統產業領域領軍人才及創新團隊

支持政策:

1、省財政給予每名領軍人才啟動工作支持經費 100 萬元;省外領軍人才全職來我省工作,并與用人單位簽訂 4 年以上勞動合同的再發放一次性補助 100 萬元;期滿驗收優秀的,一次性獎勵 100 萬元。

2、省級工業提質增效升級專項資金給予每名領軍人才及其團隊不低于 200 萬元的項目支持。經費按省科技計劃資金管理規定執行。

3、在項目申報、政府采購、分配激勵方面給予優先支持,并在居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等方面按省級高層次人才提供便利條件。

申報條件:

(一)人選條件

1、國內人才須在近 5 年內主持過相關產業領域省級以上重大產業技術開發、成果轉化及產業化項目,或領銜高層次產業創新團隊,或擔任省級以上工程(技術)研究中心、企業重點實驗室、企業技術中心等產業技術創新平臺負責人,或獲得省部級科技進步一等獎以上的獎勵;海外人才須在海外知名高校、科研院所擔任相當于副教授以上專業技術職務,或在國際知名企業擔任中高級職務,主持過相關產業的重大技術開發項目。

2、人才所承擔的項目符合我省工業轉型升級重點要求,具有較好的產業化開發潛力和市場前景。

3、領軍人才已與用人單位簽訂勞動合同或工作協議,每年在申報單位工作時間至少 2 個月以上。省外領軍人才全職來我省工作,須與申報單位簽訂 4 年以上勞動合同。

(二)單位條件

1、申報單位須擁有相關領域省級以上企業技術中心、重點實驗室、工程研究中心、工程技術研究中心、工程實驗室等產業技術創新平臺。

2、申報企業研究與開發經費占銷售收入的比例不低于 3.5%

3、申報單位投入人才團隊申報項目的資金不低于申請省級財政資助金額。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省經濟和信息化委科技處:053186062354

申報時間:

每年申報一次,具體時間參照當年申報通知。

政策文件:《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山產業領軍人才工程高效生態農業創新類實施細則(試行)〉等四個文件的通知》(魯組發〔201523 號)


泰山產業領軍人才工程

(戰略性新興產業創新類)

支持對象:戰略性新興產業領域領軍人才及創新團隊

支持政策:

1、省財政給予每名領軍人才啟動工作支持經費 100 萬元。省外領軍人才全職來我省工作,并與用人單位簽訂 4 年以上勞動合同的再發放一次性人才補助 100 萬元;期滿驗收優秀的,省財政一次性獎勵 100 萬元。

2、根據項目實施情況,采取一次性或持續支持方式,給予總額不低于 200 萬元的科技項目經費支持。

3、在項目申報、政府采購、分配激勵方面給予優先支持,并在居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等方面按省級高層次人才提供便利條件。

申報條件:

(一)人選條件

1、堅持長期從事研發工作,能夠在一線潛心研究,一般應有副高級(含)以上專業技術職稱。海外人才一般應擔任副教授及以上職位或其他相應職位。

2、主持過省級以上重大產業技術開發、成果轉化及產業化項目;或領銜高層次產業創新團隊,或為省級以上工程(技術)研究中心、企業重點實驗室、企業技術中心等產業技術創新平臺主要技術負責人。

3、所從事研發領域符合產業創新發展趨勢,能夠滿足我省戰略性新興產業布局要求,研發成果對產業技術進步貢獻突出。

4、領軍人才已與用人單位簽訂勞動合同或工作協議,每年在申報單位工作時間至少 2 個月以上。省外領軍人才全職來我省工作,須與申報單位簽訂 4 年以上勞動合同。

(二)申報單位為企業,須具備以下條件:

1、在山東省境內注冊;企業上年度產值或營業額不低于 4000 萬元,或已獲得不少于 1000 萬元的社會、金融投資;近兩年連續盈利且凈利潤累計不少于 500 萬元。

2、企業須建有獨立的研發機構,研發投入占銷售收入的比例原則上不少于年度銷售額的 5%(對于銷售額超過 10 億元的企業,可以放寬到 3%)。

3、擁有核心技術和自主知識產權,至少擁有一項與主營業務相關的發明專利,技術水平在行業中處于先進地位。

(三)申報單位為法人制創新平臺,須具備以下條件:

1、應在相關領域具有較強的研發基礎和實力,相關項目已取得知識產權。

2、擁有一定數量、高素質的研發人員,研發團隊結構合理,具備確保項目順利實施的人才基礎。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省科技廳科技人才工作處:053166777330

申報時間:

每年申報一次,具體時間參照當年申報通知。

政策文件:《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山產業領軍人才工程高效生態農業創新類實施細則(試行)〉等四個文件的通知》(魯組發〔201523 號)


泰山產業領軍人才工程

(現代服務業及社會民生產業創新類)

支持對象:現代服務業及社會民生產業領域領軍人才及創新團隊

支持政策:

1、省財政給予每名領軍人才啟動工作支持經費 100 萬元。省外領軍人才全職來我省工作,并與用人單位簽訂 4 年以上勞動合同的再發放一次性人才補助 100 萬元;期滿驗收優秀的,省財政一次性獎勵 100 萬元。

2、省級服務業發展引導資金給予領軍人才所實施創新項目 200 萬元—300 萬元的經費補助。

3、在項目立項、政府采購、分配激勵等方面給予優先支持,并在居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等方面按省級高層次人才提供便利條件。

申報條件:

(一)人選條件

1、國內人才,近 3 年內須在促進服務業相關領域創新發展中做出突出貢獻,或擔任國內知名服務業企業高級管理職務;海外人才,須在海外知名高校、科研院所擔任相當于副教授以上專業技術職務,或在國際知名服務業企業擔任中高級職務,有主持研究開發服務業商業模式、技術應用、服務產品的經驗。

2、與用人單位簽訂勞動合同或工作協議,每年在申報單位工作時間至少 2 個月以上。省外領軍人才全職來我省工作,須與申報單位簽訂 4 年以上勞動合同。

(二)單位條件

1、在山東境內注冊登記 1 年(含)以上,具有獨立法人資格。

2、企業實際到位資金不低于 500 萬元,且上年度服務業主營業務收入不低于500 萬元。

3、企業投入人才團隊申報項目的資金不低于申請省級財政資助金額。

(三)所申報創新項目條件

1、實施項目以科技信息等高新技術為依托,主要研究開發新的服務業商業模式、經營業態和新技術應用以及其它新興服務產品。

2、有商業計劃書或項目計劃書,新實施的項目當年投資占總投資的 30%以上。已獲得風險投資投入的項目可優先考慮。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省發展改革委服務業協調處:053186191764

申報時間:每年申報一次,具體時間參照當年申報通知。

政策文件:《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山產業領軍人才工程高效生態農業創新類實施細則(試行)〉等四個文件的通知》(魯組發〔201523 號)


泰山產業領軍人才工程

(科技創業類)

支持對象:帶技術、帶項目、帶資金來我省創辦科技企業的領軍人才及創業團隊

支持政策:

1、獲得我省本地企業投資,共同投入實際到位資金達到 1000 萬元以上的,省財政給予創業啟動資金 200 萬元;其他領軍人才及創業企業,給予創業啟動資金100 萬元。

2、領軍人才及創業企業獲得財政資金參股設立的創業投資機構以貨幣形式投資的,按創業投資機構實際投資額的 20%給予投資保障,最高金額 200 萬元。

3、給予銀行貸款貼息補助,每名領軍人才及創業企業累計最高貼息金額為 100 萬元。

4、創辦企業在高新區內的,享受科技型小微企業相關政策;在留學人員創業園內的,享受留學人員相關政策支持。

5、各有關部門對落戶本區域內的領軍人才及創業企業,給予人才經費、創業場地、投融資服務等配套支持;在項目立項、政府采購等方面給予優先支持。

6、對領軍人才居留落戶、子女入學、家屬安置、醫療保健等按省級高層次人才提供便利。

申報條件:

(一)人選條件

1、擁有自主知識產權或掌握核心技術,且其技術成果達到國際先進或能夠填補國內空白。

2、在海內外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上專業技術職務,或具有海內外自主創業經驗,或曾在知名企業擔任中高級職務。

3、為創業企業的主要創辦人且為第一大股東,股權比例一般不低于總股份的30%

(二)單位條件

1、擁有核心技術的產品(服務)屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍,已處于中試或產業化階段。

2、企業成立時間一般為 1 年至 5 年,具有獨立法人資格,若企業成立時間不滿 1 年,須提供為員工繳納社會保險的證明。

3、企業實際到位資金不低于 100 萬元,或最近一年企業主營業務收入不低于500 萬元。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省人力資源社會保障廳人才開發處(海外留學回國創業人才):053186198051

省科技廳科技人才工作處(其他人才):053166777330

申報時間:每年申報一次,具體時間參照當年申報通知。

政策文件:

《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山產業領軍人才工程科技創業類實施細則〉的通知》(魯組發〔201524 號)


泰山產業領軍人才工程

(產業技能類)

支持對象:

引領技術革新、技術改造和技能攻關的產業技能領軍人才

支持政策:

1、省財政對入選的每名領軍人才給予 50 萬元的經費資助。在用人單位設立山東省技師工作站的,給予一次性 10 萬元經費資助;用人單位已設立山東省技師工作站的,除已享受技師工作站支持政策外,再給予一次性 10 萬元經費補助。

2、用人單位給予每位領軍人才不低于 50 萬元的配套經費支持。

3、領軍人才享受省首席技師各項待遇(省政府津貼除外),在居留落戶、子女

入學、家屬安置、醫療保健等方面按省級高層次人才提供便利條件。

申報條件:

(一)人選條件

1、具有高級技師職業資格或高級工程師及以上專業技術職務,獲得“中華技能大獎”、“全國技術能手”等國家級高技能人才稱號,或者為享受國務院頒發政府特殊津貼的高技能人才,或者為世界技能大賽前三名成績獲得者及其指導專家。

2、具有絕招絕技、國家發明專利、重要技術革新成果,參與編制國家級標準工藝、工作法等。

3、傳技帶徒方面做出突出貢獻或具有良好的團隊管理能力,能夠為所在單位培養出一大批技能骨干人才。

4、年齡一般不超過 55 周歲,優先支持 45 周歲以下的年輕優秀高技能人才,外籍申報人選的年齡可放寬到 65 歲。

5、優先支持從省外、國(境)外引進高技能人才,引進后須全職在申報單位工作。

(二)單位條件

具有行業領域領先的技能技術創新成果,建立了完善的高技能人才培養選拔激勵制度,具備良好的技能技術創新氛圍。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省人力資源社會保障廳人才開發處:053186198051

申報時間:

每年申報一次,具體時間參照當年申報通知。

政策文件:

《省委辦公廳、省政府辦公廳印發〈關于進一步完善提升泰山學者工程的意見〉和〈關于實施泰山產業領軍人才工程的意見〉的通知》(魯辦發〔201436 號)《關于印發〈泰山產業領軍人才工程產業技能類實施細則〉的通知》(魯組發〔201525 號)



山東省引進頂尖人才“一事一議”

支持對象:

1、杰出人才。主要包括:諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫學、經濟學,The Nobel PrizePhysicsChemistryPhysiology or MedicineEconomic Sciences)、格拉芙獎(Crafoord Prize of the Royal Swedish Academy)、沃爾夫獎(The Wolf Prizes)、泰勒獎(Tyler Prize for Enviromental Achievement)、菲爾茲獎(Fields Medal)、維特勒森獎(The Vetlesen Prize)、拉斯克獎(Lasker Medical Research Awards)、圖靈獎(A.M. Turing Award)等國際性重要科學技術獎獲得者;中國科學院院士、中國工程院院士(均含外籍院士);美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯等國家最高學術機構會員;國際著名學術組織主席、副主席;全球自然指數(Nature Index)最新排名前 100 位的高校與科研院所的校長(院長)、副校長(副院長);世界 500 強企業總部首席技術官;其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。

2、領軍人才。主要包括:全球自然指數最新排名前 100 位的高校與科研院所的重點學科帶頭人;近 5 年國家科學技術獎勵首位完成人;國家“千人計劃”“萬人計劃”和“國家杰出青年科學基金”、“長江學者”等國家級人才稱號獲得者,且現為國家自然科學基金重點項目、國家科技重大專項、國家重點研發計劃等國家級重大科技項目首席科學家或項目第一負責人;國家級技術創新平臺(國家實驗室、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、技術創新中心等)首席科學家或技術負責人;經省人才工作領導小組研究,與上述人才水平層次相當的其他領軍人才。

支持政策:

1、杰出人才。管理期內省財政按照用人單位實際給付的勞動報酬 50%比例給予人才津貼,每年最高不超過 100 萬元。全職來我省開展創新工作的,對其項目按科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實施總投資額的 30%給予綜合資助,最高資助 5000 萬元。來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的,對其項目省級引導基金可給予最高不超過 6000 萬元的直投股權投資支持。創辦企業 5 年內在國內主板、中小板、創業板成功上市的,省級引導基金在企業中所占股份全部獎勵給人才及創業團隊,每延遲 1 年上市獎勵比例減少 20%;或達到協議約定的主營業務收入、上繳稅收等,按照協議約定給予獎勵。

2、領軍人才。管理期內省財政每年給予 50 萬元人才津貼。領軍人才項目支持方式參照杰出人才執行,其中,全職來我省開展創新工作的,最高資助不超過 3000 萬元;來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的,對其項目省級引導基金可給予最高不超過 4000 萬元的直投股權投資支持。

3、創新創業項目資助經費根據約定任務實施進度分三次安排,確定引進后,首期撥付 50%,經主管部門中期評估和期滿驗收通過后分別撥付 30%20%

4、引進的杰出人才、領軍人才及團隊核心成員,直接頒發山東省引進高層次高技能人才服務綠卡,享受《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》(魯人社發〔201563 號)有關政策待遇。

申報條件:

(一)杰出人才全職引進條件

1、創新類:(1)人才與我省用人單位簽訂 4 年以上具有法律效力的全職勞動(聘用)合同,其中,外籍人才須在我省繳納社會保險。(2)高等學校、科研院所、醫療機構為人才實際給付的勞動報酬,每年不低于 100 萬元;企業為人才實際給付的勞動報酬,每年不低于 200 萬元。(3)高等學校、科研院所、醫療機構為人才牽頭主持的科研攻關、平臺建設項目,提供不低于 3000 萬元的資金投入;企業為人才牽頭實施的科技研發項目,提供不低于 3000 萬元的自有資金投入,項目產業化總投資不低于 1 億元。(4)與其他單位無勞動關系,或發文公布后 3 個月以內與原單位解除勞動關系。(5)人才為近 3 年引進的,或發文公布后 3 個月以內全職到崗的。

2、創業類:(1)人才作為主要創辦人,在我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級的企業,本人為第一大股東且占股 30%以上。(2)人才不能在省外海外創辦可能存在同業競爭的同類企業,項目產業化要落地在山東省行政區劃內。(3)公司成立時間不超過 3 年,具有獨立法人資格。(4)企業注冊資金和實際到位資金均不低于 5000 萬元。(5)創業團隊核心成員有成功創業經驗或曾任國際知名企業中高層管理職位,團隊擁有技術研發、經營管理、市場開發等專業人才,具備重大科技成果產業化的能力。

(二)杰出人才柔性引進條件

1、柔性引進僅受理高等學校、科研院所、醫療機構申報。

2、人才與我省用人單位簽訂 4 年以上具有法律效力的工作協議,通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式,每年來我省累計工作時間不少于 2 個月。

3、單位為人才實際給付的勞動報酬,每年不低于 100 萬元。

4、單位為人才牽頭主持的科研攻關、平臺建設項目,提供不低于 1000 萬元的資金投入。

5、團隊核心成員要有不少于 2 名從省外海外全職引進的。

(三)領軍人才全職引進條件

1、創新類:(1)人才與我省用人單位簽訂 4 年以上具有法律效力的全職勞動(聘用)合同,其中,外籍人才須在我省繳納社會保險。(2)高等學校、科研院所、醫療機構為人才實際給付的勞動報酬,每年不低于 50 萬元;企業為人才實際給付的勞動報酬,每年不低于 100 萬元。(3)高等學校、科研院所、醫療機構為人才牽頭主持的科研攻關、平臺建設項目,提供不低于 1000 萬元的資金投入;企業為人才牽頭實施的科技研發項目,提供不低于 3000 萬元的自有資金投入,項目產業化總投資不低于 1 億元。(4)與其他單位無勞動關系,或發文公布后 3 個月以內與原單位解除勞動關系。(5)人才為近 3 年引進的,或發文公布后 3 個月以內全職到崗的。

2、創業類:(1)人才作為主要創辦人,在我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級的企業,本人為第一大股東且占股 30%以上。(2)人才不能在省外海外創辦可能存在同業競爭的同類企業,項目產業化要落地在山東省行政區劃內。(3)公司成立時間不超過 3 年,具有獨立法人資格。(4)企業注冊資金和實際到位資金均不低于 5000 萬元。(5)創業團隊核心成員有成功創業經驗或曾任國際知名企業中高層管理職位,團隊擁有技術研發、經營管理、市場開發等專業人才,具備重大科技成果產業化的能力。

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省發展改革委區域發展政策處:053186191308

省教育廳人事處:053181676752

省科技廳科技人才工作處:053166777056

省衛生計生委人事處:053167876487

申報時間:采取批次申報和隨時受理相結合的方式,批次申報具體時間參照申報通知。

政策文件:

《關于印發〈引進頂尖人才“一事一議”實施辦法〉的通知》(魯組發〔201625 號)山東省有突出貢獻的中青年專家


山東省有突出貢獻的中青年專家

支持對象:

企業事業單位和民辦非企業單位中,長期在我省自然科學、社會科學各學科、領域和經濟、社會發展各行業專業技術崗位上工作,為全省經濟社會發展作出突出貢獻的中青年專業技術人員

支持政策:

1、管理期內,由省政府給予科技獎金 6 萬元,按年發放。同時享受院士、“國家百千萬人才工程”人選等省政府津貼的,按照“就高不就低”的原則,只享受最高標準的津貼或科技獎金。入選“泰山”“齊魯”系列人才工程的,不重復享受省政府津貼或科技獎金。

2、享受當地醫療保健待遇,由用人單位提出申請,衛生計生部門按規定辦理保健證,憑證可到當地保健定點醫療機構就診,費用按原渠道解決。所在單位每年組織一次健康查體。

3、在職期間每年可享受一次或多次共計 1020 天的休養。休養期間支出的交

通費、住宿費等費用,依據現有財務管理制度由所在單位按因公出差報銷。

4、夫妻兩地分居的,主管部門(單位)和所在單位幫助將其符合調動政策的配偶調到專家所在地。專家的父母、配偶和未婚子女愿意到專家單位所在地落戶的,由專家本人提出申請,公安部門可憑《山東省有突出貢獻的中青年專家》證書為其辦理戶口遷移手續。配偶、子女待業、待崗的,主管部門(單位)和所在單位積極為其就業創造條件。

申報條件:

申報人選具有中國國籍,年齡不超過 50 周歲,并符合下列條件之一:

1、在自然科學領域取得具有創造性的研究成果,或在技術上有重大發明創造、

重大技術革新,取得顯著的經濟效益或社會效益,獲得國家或省(部)級科學技術

獎勵或省級及以上專利獎等獎項。

2、在完成國家或省(部)重點工程、重大科技項目和大中型企業技術改造、引進消化高新技術中,創造性地解決重大技術難題,并取得顯著的經濟效益或社會效益。

3、在社會科學研究方面,學術造詣深厚,研究成果有獨到見解,以首位作者出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文,并獲得省社會科學優秀成果獎。

4、長期工作在教學第一線,教學教研成績顯著;或在學科建設方面成績卓著,影響較大,獲得省級及以上教學成果獎、教學名師等獎項或作為第一作者、通訊作者發表影響因子較高的 SCIEISSCI 等收錄論文。

5、長期工作在防病、治病等衛生工作第一線,技術精湛,多次成功治愈疑難、危重病癥或在一定范圍多次有效地預防、控制、消除疾病,社會影響較大,業績為同行所公認;或在衛生科研方面獲得同行公認的、具有標志性的研究成果,獲得國家或省(部)級科研成果獎等獎項或作為第一作者、通訊作者發表影響因子較高的SCIEISSCI 等收錄論文。

6、長期在農業生產、科技推廣第一線工作,在成果轉化、技術改進和推廣服務等方面貢獻突出,取得顯著經濟效益和社會效益。

7、在新聞出版、文化藝術、體育等領域取得優異成績,或為國家贏得重大榮譽,對社會主義精神文明建設作出重大貢獻,在同行中享有較高聲譽。

8、在信息、金融、財會、外貿、法律等領域,為解決國民經濟和社會發展的重大問題提出基礎性、前瞻性、戰略性的科學理論依據,對推動專業領域的發展產生重大影響,并為國內同行所公認。

9、在其他行業、領域為經濟社會發展、民生建設作出突出貢獻。

申報主管部門:省人力資源社會保障廳人才開發處:053182957098

申報時間: 2 年選拔一次,具體時間參照選拔通知。

政策文件:

《山東省人民政府辦公廳關于印發〈山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法〉的通知》(魯政辦發〔201743 號)


山東省高層次人才服務綠色通道

服務對象:

從海內外引進和自主培養的各類高層次人才,主要包括海外高層次留學人才、高層次外國人才和國內高層次專業技術人才、高層次經營管理人才、高層次技能人才等。

服務內容:

1、出入境、工作許可和居留。對引進外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬給予簽證、居留等便利。符合條件的外國高層次人才,由省外國專家管理部門在 5個工作日內出具《外國高端人才確認函》后,可向我駐外使領館申請辦理 5 10 年、多次入境的 R 字簽證。外國高層次人才的配偶及未成年子女可申請有效期相同、多次入境的相應種類簽證。在山東省工作的,可申請辦理 2-5 年有效期的外國人工作許可和居留許可。符合在華永久居留條件的,可以申請外國人永久居留身份證。

2、戶籍辦理。引進高層次人才及其配偶、未到法定結婚年齡子女要求將戶口遷入山東省的,可以選擇在省內合法穩定住所落戶,無合法穩定住所的可以選擇在工作地集體戶落戶。

3、住房保障。支持各地通過新建或購買合適的商品住房作為人才公寓、人才周轉房等。降低柔性引進人才在魯購房門檻,來魯開展項目合作的省級以上人才工程入選者在購買省內首套住房時,享有本地戶籍人員同等待遇。符合住房補貼政策的,用人單位應一次性發放住房補貼。高層次人才未購買自用住房的,用人單位應當為其租房提供便利,同時按規定發放相應的租房補貼。

4、編制管理。全職引進到山東省事業單位工作的高層次人才,可在用人單位編制員額(人員控制總量)內直接辦理納入實名制管理手續;已滿編超編的,可先使用事業單位精簡壓縮等方式收回的編制辦理入編手續,待自然減員后,改為占用用人單位編制。支持有條件的地方設立高層次人才臨時周轉編制專戶。

5、職稱評審。引進高層次人才首次參加職稱評審時,不受本人任職和年限限制,可按照業績、能力、水平直接申報相應的職稱,其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻可作為參評依據。打通高層次技能人才與工程技術人才職業發展通道,高層次技能人才可參加工程系列專業技術人員職稱評審。

6、崗位聘用。全職引進到山東省事業單位工作的高層次人才,首次進行崗位聘用時,相應崗位沒有空缺的,可根據資格條件突破單位崗位總量和最高等級結構比例限制,使用特設崗位聘用。

7、薪酬管理。全職在山東省事業單位工作的高層次人才,經批準實行年薪制、協議工資制的,其薪酬在管理期內納入事業單位績效工資總量管理,但不作為績效工資調控基數;高層次人才轉化科研成果獲得的股權、期權及分紅激勵,不納入績效工資管理。鼓勵各地、各用人單位通過項目資助、生活資助等方式,柔性引進、靈活使用海內外高層次人才。

8、配偶就業。引進高層次人才的配偶一同來魯并愿意在山東就業的,原則上由用人單位根據有關政策規定妥善安排其工作。暫時無法安排的,用人單位可以按照所在市城鎮居民最低工資標準的 2 倍,以適當方式為其發放生活補貼,發放時間不超過 3 年。

9、子女入學。支持外籍人員子女學校建設,進一步提高普通中小學辦學條件和教學質量,保障海外高層次人才子女入學。海外留學歸國高層次人才的子女選擇當地公立中小學(含幼兒園)就讀的,由當地教育部門按規定優先為其協調辦理入學手續,享受當地學生同等待遇;選擇國際學校或民辦學校的,由當地教育部門負責協調入學。按照“一事一議”辦法引進的高層次人才及國家“千人計劃”入選者的子女,根據相關規定可在居住地所在設區市行政區劃內安排入學。

10、醫療保健。高層次人才憑“山東惠才卡”可享受設區的市、縣(市、區)指定三甲醫院預約就診、專員陪同、專家診療的就醫綠色通道服務。符合保健證辦理條件的,由用人單位提出申請,衛生計生部門按規定辦理保健證,憑證可到保健定點醫療機構就診,費用按原渠道解決。用人單位每年為高層次人才免費安排一次健康體檢。

11、社會保險。高層次人才申請辦理各項社會保險關系轉移接續的,各級社會保險經辦機構應為其提供預約服務,受理材料后即時審核、限時辦結。中央和省直駐濟事業單位柔性引進的高層次人才與用人單位建立了勞動(人事)關系的,可隨單位在省社會保險事業局參加省直各項社會保險。

12、交通服務。高層次人才在省內各大機場、客船(輪渡)碼頭和火車濟南站、濟南西站、青島站、青島北站出行時,憑“山東惠才卡”、本人有效身份證件和當日當次飛機(客船、火車)票,本人及一名陪同人員可享受綠色通道服務。在機動車登記、駕駛證申領審驗時,可優先辦理。

13、旅游服務。高層次人才憑“山東惠才卡”享受免費進入山東省內 3A 級以上旅游景區及國家森林公園服務。

14、健身服務。高層次人才憑“山東惠才卡”享受在山東省內各級體育部門所屬公共體育場館免費入場館健身服務。

15、休假療養。高層次人才優先受邀參加各級、各部門組織的專家休假活動。按照國家和省重點人才工程政策享受休假療養待遇。

16、工商服務。高層次人才申請工商注冊服務時憑“山東惠才卡”享受綠色通道服務,即時審核、限時辦結。

17、稅務服務。(1)從海外引進的符合條件的高層次人才,取得的一次性補助,按照國家稅收有關規定,免征個人所得稅;5 年內境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費和交通費等,按照國家稅收法律法規的有關規定,予以稅前扣除。(2)學成后在海外停留時間不超過 2 年的留學歸國高層次人才,自入境之日起 1 年內憑有效出入境證件、我駐外使領館出具的《留學回國人員證明》等材料,可向海關申請辦理購買國產免稅汽車手續。

18、科研服務。高層次人才需要借助省內科研平臺進行資料查閱、實驗和產品研發的,對其使用的科研場地、儀器設備等按有關規定給予支持。

19、海關服務。(1)海關指定專門機構和人員及時辦理引進人才個人進出境物品審批、驗放等手續。對在節假日或者非正常工作時間以分離運輸、郵遞或者快遞方式進出境的物品,有特殊情況需要及時驗放的,海關可以預約加班,在約定的時間內為其辦理物品通關手續。(2)回國定居或來華工作連續 1 年以上(含 1 年)的引進人才可免稅進境合理數量的下列科研、教學物品:科學研究、科學試驗和教學用的少量的小型檢測、分析、測量、檢查、計量、觀測、發生信號的儀器、儀表及其附件;科學研究和教學必需的少量的小型實驗設備;各種載體形式的圖書、報刊、講稿、計算機軟件;標本、模型;教學用幻燈片;實驗用材料。(3)回國定居或來華工作連續 1 年以上(含 1 年)的引進人才可免稅進境合理數量的以下自用物品:首次進境的個人生活、工作自用的家用攝像機、照相機、便攜式收錄機、便攜式激光唱機、便攜式計算機每種 1 件;日常生活用品(衣物、床上用品、廚房用品等);其他自用物品(國家規定應當征稅的 20 種商品除外)。

20、金融服務。(1)高層次人才在省內指定商業銀行、商業保險機構憑“山東惠才卡”享受綠色通道窗口或預約專員服務。(2)各級外匯管理局、外匯指定銀行為高層次人才設立的外商投資企業優先開立外匯資本金賬戶、經常項目外匯賬戶,提供外匯資本金結匯等服務,優先辦理貿易項下進出口托收、信用證、匯款等業務。

3)高層次人才來山東省設立的外資、合資、合作企業取得的人民幣利潤,或在山東省工作期間取得的合法人民幣收入,或需對外支付的進口貨款和私人匯款,可按有關規定到銀行辦理匯兌手續及相關金融業務。

21、政策宣傳支持。高層次人才優先受邀參加省內各級、各部門組織的人才支持政策宣傳活動。申報新的國家或省重點人才工程時,享受服務專員“一對一”政策推介和咨詢服務。

22、產業環境考察。高層次人才優先受邀參加省內各級政府或相關部門、機構組織的產業環境考察活動。

23、合作項目推介。高層次人才優先受邀參加各類人才交流、聯誼活動,優先獲得相關企業創新創業項目需求匯編,優先享受重點對接交流項目推介服務。

人員條件:

1、按照中共山東省委組織部等部門《關于印發〈引進頂尖人才“一事一議”實施辦法〉的通知》(魯組發〔201625 號)引進的杰出人才和領軍人才。

2、經省內單位推薦,入選國家級重點人才工程及相當層次的高層次人才。主要包括:中國科學院、中國工程院院士,國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者,“百千萬人才工程”國家級人選,全國杰出專業技術人才,國家有突出貢獻的中青年專家,享受國務院特殊津貼專家,“長江學者”;國家科學技術獎首位獲得者,中國政府友誼獎、全國創新爭先獎、中華技能大獎獲得者,國家杰出青年科學基金獲得者,全國技術能手,國家級技能大師工作室主要負責人等。

3、入選山東省重點人才工程及相當層次的高層次人才。主要包括:泰山系列人才工程入選者,“外專雙百計劃”個人入選者和入選團隊核心成員,齊魯文化名家,山東省有突出貢獻的中青年專家;齊魯杰出人才獎獲得者,山東省科學技術獎最高獎、一等獎首位獲得者,山東省杰出青年基金獲得者,專業技術二級崗位專家等。

4、省內單位引進的從其他省(自治區、直轄市)推薦入選國家級、省部級重點人才工程及相當層次的高層次人才;省直有關部門設立的重點人才工程入選者。其中,全職引進到省內事業單位工作的,年齡一般不超過 55 周歲。

5、省內單位引進的世界 500 強企業高級管理人員,在重點領域和關鍵技術崗位上有 3 年以上工作經歷、急需緊缺專業的博士學位人員,具有較好創新創業業績的正高級職稱人員,以及其他經認定的高層次人才,年齡一般不超過 55 周歲。

主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省留學人員和專家服務中心:053188597979

政策文件:

《中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳 山東省教育廳 山東省公安廳關于印發<山東省高層次人才服務綠色通道規定>的通知》(魯人社規〔20185 號)


山東省引進高層次人才稅收服務


服務對象:來魯創新創業的高層次人才

服務內容:

1、開辟稅收“綠色服務通道”,優化服務功能和內容,提供納稅預約、咨詢等個性化稅收服務項目。

2、進一步落實稅收優惠政策:(1)在魯工作的中國科學院院士、中國工程院院士以及其他高層次人才取得的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國務院規定免納個人所得稅的其他補助、津貼,免征個人所得稅。(2)在魯工作的中國科學院院士、中國工程院院士,省、市、縣人民政府、用人單位引進的各類高層次人才取得的省級政府頒發的科學、教育、技術等方面獎金,免征個人所得稅。(3)省、市、縣人民政府、用人單位引進的外籍海外高層次人才,以非現金形式或實報實銷形式取得的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費,標準內的出差補貼、稅務機關審核批準合理的探親費、子女教育費等,暫免征個人所得稅。(4)在科研機構、高等學校轉化職務科技成果中,以股份或出資比例等股權形式獲得的個人獎勵,暫不繳納個人所得稅。(5)省人才工作領導小組確認引進的各類高層次人才取得的一次性補助,免于征收個人所得稅。(6)各類高層次人才因來魯創業、就業取得科研啟動經費、活動經費、資助經費等性質的經費,用于公務支出的部分,不繳納個人所得稅。(7)人才引進單位從縣級以上政府部門取得應計入收入總額的財政性資金,在計算企業應納稅所得額時從收入總額中減除。(8)各類科技人才或來魯投資創業的高層次人才,以科技發明、股權等非貨幣資產投資應納的個人所得稅,一次性繳納困難的,可由個人提出申請,在 5 年內分期繳納。(9)高新技術企業轉化科技成果,給予本企業相關技術人員的股權獎勵,個人一次繳納稅款有困難的,可根據實際情況自行制定分期繳稅計劃,在不超過 5 個公歷年度內分期繳納。

主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775091

省地稅局個人所得稅處:053182613759

政策文件:

《中共山東省委組織部、山東省地方稅務局關于進一步做好全省引進高層次人才稅收服務工作的通知》(魯地稅發〔20164 號)


山東省事業單位特設崗位設置

設置條件和數量等級:

1、事業單位有下列情形之一,經核準設置的相應主系列專業技術崗位、輔助系列專業技術崗位或技術工工勤技能崗位沒有空缺的,可申請設置特設崗位。(1)引進事業發展急需的海內外高層次專業技術人才、高技能人才和專門人才及其團隊的。(2)開展國內外項目合作,或者承擔國家、省重大科技攻關項目、研究項目與課題,本單位工作崗位和人員無法滿足工作需要,需聘用知名專家、學者聯合攻關 1 年以上的。(3)根據國家和省有關文件規定,確需設置的。

2、特設崗位的任職條件不低于本單位相應常設崗位的任職條件,所在單位未設置相應等級崗位的,應當高于本部門(單位)同類同等級崗位任職條件。

3、各等級特設崗位的具體條件,由主管部門(舉辦單位)或事業單位,按照國家和省有關規定,根據崗位職責任務、專業技術或技能水平要求等因素綜合確定。

4、特設崗位實行總量控制。事業單位在專業技術崗位類別中設置的特設崗位數量一般不超過本單位主系列專業技術崗位總數的 5%,且最多不超過 50 個。事業單位在輔助系列專業技術崗位、技術工工勤技能崗位類別中設置的特設崗位數量,一般不超過經核準的本單位輔助系列專業技術崗位總量或技術工崗位總量的 2.5%,且最多不超過 10 個。

5、特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

6、根據工作需要,一般設置崗位等級如下:省屬事業單位根據需要可申請設置四級及以上專業技術崗位或者工勤技能一級崗位;設區的市、縣(市、區)屬事業單位可申請設置七級及以上專業技術崗位或者工勤技能二級及以上崗位;經濟欠發達地區的鄉鎮事業單位可以根據工作需要設置專業技術八級及以上崗位或者工勤技能三級及以上崗位。

人員聘用、考核和待遇:

1、特設崗位人員聘用應當符合專業技術職稱評審、崗位聘用、工人技術等級考核等有關規定,實行職業資格準入的崗位,其基本任職條件應當包括準入控制的要求。

2、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務、工作標準等為依據,以工作績效為重點內容,對特設崗位聘用人員進行年度考核和聘期考核。考核結果作為調整工資、崗位以及續訂、解除聘用合同、表彰獎勵的重要依據。

3、特設崗位實行聘期管理。經批準設置的特設崗位每個聘期一般不超過 5 年,因工作任務未按期完成需要延長的,須按規定程序經審核備案部門同意后,可適當延長聘用期限,但最多不超過 3 年。

4、特設崗位所聘人員根據所聘崗位等級執行相應工資福利待遇,參加本單位績效工資分配。屬于急需緊缺、高層次人才的,經有關部門批準,也可實行年薪制、項目工資、協議工資等靈活分配方式。

5、特設崗位聘用人員執行國家和省關于事業單位人事管理的統一政策,參加機關事業單位社會保險。

主管部門:

省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531-86902283

政策文件:

《山東省人力資源和社會保障廳關于印發山東省事業單位特設崗位設置使用辦法(試行)的通知》(魯人社發〔201754 )


山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法

高層次急需緊缺人才包括:

1、中國科學院院士、中國工程院院士、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年基金獲得者、國家優秀青年科學基金獲得者、長江學者、泰山系列人才工程人選、全國杰出專業技術人才、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家以及其他國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者。

2、主持國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目、社會科學基金項目等國家級重點項目人員。

3、由國家級、省部級高層次創新人才計劃入選者或主持國家級重點項目人員所組建高水平創新團隊的成員。

4、獲得金鐘獎、梅花表演獎等行業領域國家級獎項人員。

5、獲得世界技能大賽優勝獎以上獎項、中華技能大獎、國家級一類職業技能大賽前 5 名人員及其指導教師。

6、獲得奧運會前六名、世界錦標賽(奧運會項目)前三名和全運會冠軍的退役優秀運動員及其教練員。

7、其他符合條件的高層次急需緊缺人才。

支持政策:

1、事業單位特聘的高層次急需緊缺人才,在首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制,按照業績、能力、水平直接聘用到相應的專業技術崗位。

2、事業單位特聘高層次急需緊缺人才,可以適當放寬年齡限制,但應當未達到國家規定的退休年齡。

3、采取特聘方式進入我省工作的高層次急需緊缺人才,符合條件的,獲得各級相應的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務綠色通道等政策規定的待遇.

實施程序:

1、成立高層次急需緊缺人才評議委員會。評議委員會均由業內知名專家組成。

2、組織評議。評議委員會對擬聘用的高層次急需緊缺人才進行評議,確定擬聘用人選和聘用崗位。

3、公示。擬聘用人員及聘用崗位信息在組織、人力資源社會保障部門、招聘單位及主管部門網站上進行公示,公示期為 7 個工作日。

4、聘用。經公示無異議的,由事業單位或其主管部門按照人事管理權限報組織、人力資源社會保障部門辦理人員聘用和崗位聘用手續,納入事業單位人事管理信息系統。事業單位與聘用人員根據備案情況簽訂聘用合同,兌現相關待遇。

主管部門:

省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處: 0531-82957607

政策文件:

《中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳關于印發山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知》(魯人社規〔201722 號)


2019 年省屬事業單位“青年優秀人才引進計劃”

招聘范圍和數量:

1、招聘范圍。“青優計劃”圍繞新舊動能轉換重大工程,重點聚焦新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、現代海洋、醫養健康和高端化工、現代高效農業、文化創意、精品旅游、現代金融服務等十強產業領域,以及鄉村振興戰略、海洋強省戰略等對人才的需求,面向全球 TOP200 高校(參照國際公認的三大世界大學排名體系)、全球自然指數排名在前 100 名的高校與科研院所、國內一流大學(一流學科)的全日制博士研究生,主持國家自然科學基金青年項目等國家級重點項目的青年學者,以及在本領域取得突出原創性成果的優秀青年人才進行招聘。

2、招聘數量。省屬事業單位原則上應在編制或人員控制總量內,結合崗位空缺和用編進人計劃安排情況,綜合分析單位人才隊伍實際情況,研究確定“青優計劃”的具體招聘數量。

人選條件:

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律,具有良好的品行和職業道德,熱愛科研、教育等公共服務事業;

3、有較強的專業理論功底和實踐能力,能夠適應崗位需要,具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件;

4、具有正常履行崗位職責的身體條件;

5、年齡一般不超過 35 周歲,對急需緊缺專業或業績特別突出的人員可適當放寬年齡限制;

6、具備崗位要求的其他條件。應屆畢業生須在 2019 12 31 日前取得相應畢業證書、學位證書。學歷學位在國(境)外取得的在港澳臺學習、國外留學歸來人員,在報名時須出具教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函或我國駐外機構的有關證明材料。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘,在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

招聘程序:

1、招聘方式

“青優計劃”采取校園招聘、網絡招聘、海外招聘等靈活招聘方式,對招聘時間、地點等不作統一要求。可依托“齊魯之約”系列引才活動、“山東—名校人才直通車”活動、中國山東海內外高端人才交流會和各類人才交流會,注重發揮山東省海外引才工作站、校友會、省政府及相關部門(單位)駐外辦事處等機構渠道作用,注重提高招聘的針對性和有效性。省屬事業單位根據工作需要,可集中組織招聘,也可分批組織招聘。

2、招聘程序:(1)確定年度招聘計劃。省屬事業單位根據事業發展和人才梯隊建設需要,研究確定本年度“青優計劃”招聘計劃,制定招聘方案。招聘方案包括崗位條件、招聘人數、招聘方式、考試考察方法、組織領導、紀律監督等內容,經主管部門(舉辦單位)審核同意后組織實施,事前不再報送省事業單位人事綜合管理部門核準備案。(2)發布招聘信息。省屬事業單位根據招聘方案,在事業單位及其主管部門(舉辦單位)官方網站、招聘面向的重點高校及科研院所的網站和網絡媒體發布具體招聘信息。對適合海外留學人員應聘的崗位,可同時在“山東國際人才網”、相關引才機構或平臺的網站和網絡媒體發布。(3)報名及資格審查。可采取現場報名、網上報名或現場報名和網上報名相結合的方式,網上報名時間一般不少于 7 個工作日。事業單位或其主管部門(舉辦單位)負責對應聘人員進行資格審查,并貫穿整個招聘過程。(4)考試考察。重點測評應聘人員的專業素質和職業發展潛力,可采取答辯、試講、專業測試、面談交流、專家評價等形式,也可采取直接考察的方式進行。(5)體檢。由事業單位或其主管部門(舉辦單位)按規定對擬聘用人員組織體檢,體檢參照公務員錄用標準執行,國家另有規定的從其規定。

6)公示。對考察、體檢合格的擬聘用人員,在事業單位及其主管部門(舉辦單位)官方網站面向社會公示擬聘用人員名單及聘用崗位,公示期為 7 個工作日。公示期間有異議的,事業單位主管部門(舉辦單位)按照有關規定調查處理,作出結論。

7)聘用。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,按照有關規定報省事業單位人事綜合管理部門辦理人員聘用備案。聘用備案時應提供“青優計劃”實施情況、經主管部門書面審核同意后的公開招聘方案、在主管部門網站上發布的擬聘用人員公示名單、招聘人員基本信息、招聘過程中違紀違規及存在不誠信情形人員信息。受聘人員按規定實行試用期制度,試用期一般不超過 6 個月,屬初次就業的,試用期為 12 個月。期滿不合格的解除聘用合同。

培養和使用:

各事業單位對“青優計劃”人才要重點培養使用。

1、優先參加定向委培、學習進修、跟班學習、繼續教育、實踐考察等多種形式的學習培訓。

2、優先參加國(境)外考察訪問、出國深造、學術交流、進修學習。優先選派“青優計劃”人才參加省政府公派出國留學,到國(境)外知名高校、科研院所、醫療院所、企業等培訓進修,按不同類別由省級財政給予一定資助。

3、優先選配高層次人才作為導師,結對幫扶培養,指導培養對象開展科學研究、技術攻關、新產品開發和新技術新工藝推廣等,吸納培養對象參與導師科研項目。

4、優先安排承擔重大課題、創新項目、科技攻關等重點任務。省自然科學基金對 40 歲以下青年人才的支持比例逐步提高到 60%,提高省社會科學規劃項目中 40歲以下青年人才資助比例,支持“青優計劃”人才積極申報省自然科學基金、省社會科學規劃項目等各類項目。

5、由單位負責同志或業務帶頭人進行“一對一”傳幫帶,放在專家助理等重要崗位上進行鍛煉培養;根據工作需要有針對性地安排多崗位鍛煉,培養一專多能復合型人才。鼓勵“青優計劃”人才參加服務基層活動,支持教育、科技、文化、衛生等領域青年優秀人才到基層掛職鍛煉、兼職服務或到新型研發機構兼職。支持雙方聯合申報省級各類科技項目、聯合轉化科研成果;掛職、兼職期間的發明專利應用情況及技術轉讓取得的經濟社會效益和橫向課題可作為職稱評聘的重要指標。鼓勵高校、科研院所依托省級人才工程加大支持力度,加快集聚高層次青年人才。完善實踐鍛煉機制,分期分批推薦高校、科研院所的哲學社會科學青年人才到黨政機關、基層一線掛職。

6、試用期滿考核合格后,經專家委員會評議,事業單位可按照業績、能力、水平直接聘用到相應專業技術崗位。事業單位相應崗位無空缺的,可通過申請特設崗位的方式予以聘用。

7、從海外引進的“青優計劃”人才,不受在國內任職和年限限制,按照業績、能力、水平可直接申報相應的專業技術職務資格,其海外工作經歷、學術和專業技術貢獻,可作為參評依據。“青優計劃”人才入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級專業技術職務資格。

8、積極推薦政治素質好、議事能力強、工作實績突出的青年優秀人才作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選,推薦為各級優秀共產黨員、勞動模范人選等。

服務和待遇:

1、省事業單位人事綜合管理部門會同有關部門建立“青優計劃”成長聯系服務機制,采取召開座談會、走訪慰問等形式,密切與“青優計劃”人才的聯系,了解工作生活情況,幫助解決實際難。

2、將“青優計劃”人才納入人才隊伍建設規劃,統籌銜接,協調推進,加強支持。符合條件的“青優計劃”人才,可優先申報“泰山”“齊魯”系列人才工程、省有突出貢獻的中青年專家、省青年科技獎。對有在國(境)外留學經歷、回國后在山東經濟社會發展建設中作出突出貢獻的人員,可推薦參加“山東省留學人員回國創業獎”評選。

3、對通過“青優計劃”引進,且與事業單位簽訂不少于 3 年聘用合同的全球TOP200 高校或全球自然指數前 100 名的高校與科研院所畢業的全日制博士研究生,主持國家自然科學基金青年項目等國家級重點項目的青年學者,以及在本領域取得突出原創性成果的優秀青年人才,按照在事業單位工作每滿 1 年補貼 5 萬元,最高補貼 3 15 萬元的標準發放生活補貼,相關經費由省財政承擔。有條件的事業單位,可結合財政綜合補助,按照相關規定給予“青優計劃”人才科研啟動經費、安家費等,發放標準及范圍由單位根據人選具體情況研究確定。

4、“青優計劃”人才中的博士經單位同意進入省內企業博士后科研工作站從事研究工作,在站期間可參照“企業博士(后)集聚計劃”人員向省財政申領生活補貼(不再重復申領前文第三條中的相關生活補貼)。

5、高校、科研院所“青優計劃”人才科技成果轉化扣除其處置過程中直接費用后,其凈收入的 70%以上可用于獎勵個人和固隊,收益分配事先有規定或者約定的,按照規定或者約定進行。對上述人才獲得的職務科技成果轉化現金獎勵,承擔的財政科研項目用于科研人員績效支出的部分,以及通過市場委托方式取得的橫向經費中于人員績效支出的部分,納入績效工資總量管理,不作為績效工資調控基數。引進高層次“青優計劃”人才和團隊等所需資助經費,不納入績效工資管理。

6、高校、科研院所轉化職務科技成果以股份或出資比例等股權形式給予“青優計劃”人才獎勵的,在取得股份、出資比例時,可按照《國家稅務總局關于促進科技成果轉化有關個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999125 號)規定,暫不繳納個人所得稅。“青優計劃”人才獲得的股權激勵、技術成果投資入股等按照《關于完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》(財稅〔2016101 號)規定享受稅收優惠政策。依法批準設立的非營利性研究開發機構和高等學校根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規定,從職務科技成果轉化收入中給予“青優計劃”人才等科技人員的現金獎勵,符合《財政部 國家稅務總局 科技部關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔201858 號)規定的,可減按 50%計入科技人員當月‘工資、薪金所得’依法繳納個人所得稅。

7、事業單位對“青優計劃”人才可探索實行協議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法,合理確定“青優計劃”人才的薪酬水平。“青優計劃”人才經省人才工作部門認定為高層次人才的,其協議工資、年薪、項目工資所需經費在績效工資總量外單獨核定。鼓勵事業單位為“青優計劃”人才辦理補充商業養老、醫療保險。

8、“青優計劃”人才中,未在所居住的省內城市購房的,可按照當地政策申請購買或租住人才公寓;擇業期(畢業 3 年內)來魯工作博士在省內購買首套房的,住房公積金管理機構在貸款額度方面,可給子其適度政策優惠。

9、允許“青優計劃”人才配偶及其共同居住生活的未成年子女隨遷,按照自有產權住房、使用權住房等合法穩定住所單位集體戶、人才服務中心集體戶的順序落戶。“青優計劃”人才隨遷子女入讀幼兒園、中小學校享受當地戶籍人口子女同等待遇,由實際居住地或事業單位所在地的市、縣(市、區)教育部門安排就讀。“青優計劃”人才配偶愿意在山東就業,符合相關條件的可通過公開招聘、特聘等方式予以聘用。

10、“青優計劃”人才符合條件的,獲得各級相應的科技成果轉化收益、高層次人才服務綠色通道等政策的支持。

其他相關事項:

1、事業單位及其主管部門(舉辦單位)要堅持標準條件,規范操作程序,嚴格執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定。嚴格執行回避制度,事業單位負責人員和相關工作人員在辦理“青優計劃”招聘事項時,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響結果公正的,一律回避。省事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門(舉辦單位)負責對“青優計劃”實施情況的指導監督。對未按照規定范圍、程序組織的,不予辦理聘用手續;對違反干部人事紀律及有關規定的行為予以制止和糾正;對違反事業單位公開招聘規定的單位及個人依法依規處理。

2、有關考試報名、資格確認、成績查詢、結果公示等可通過“青優計劃”APP手機客戶端查詢。

3、對引進的“青優計劃”人才,事業單位可以視情況在聘用合同中約定最低 5年的服務期限,并明確違約責任和相關要求。

4、未盡事宜,由省事業單位人事綜合管理部門負責解釋。

申報主管部門:

省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處:0531-82957607

政策文件:

《中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳等 8 部門關于實施 2019年省屬事業單位“青年優秀人才引進計劃”的通知》(魯人社發〔20198 號)





山東省博士后政策

一、山東省博士后專項資助及人才計劃

1、山東省博士后創新項目專項資金

主要內容:山東省博士后創新項目專項資金是山東省財政設立的用于資助全省在站博士后研究人員自主創新研究的啟動經費,重點資助發展潛力大、創新能力強的優秀博士后研究人員從事的研究項目,支持他們從事原創性、基礎性、前瞻性和重大公益性課題研究,一等資助 10 萬元,二等資助 5 萬元,三等資助 3 萬元。

2、山東省博士后創新人才支持計劃

主要內容:結合國家及省重點實驗室等科研基地,瞄準國家及省重大戰略、戰略性高新技術和基礎科學前沿領域,每年擇優遴選一定數量的應屆或新近畢業的優秀博士,專項資助其從事博士后研究工作,為青年人才創造良好的科研條件和寬松的科研環境,培養造就一批優秀青年創新人才。山東省財政給予每人兩年 40 萬元的資助,其中 25 萬元為博士后日常經費,15 萬元為科研經費資助。

3、企業博士(后)集聚計劃

主要內容:國內重點高等學校或在國際公認的三大世界大學排名體系中排在前200 名高校的博士畢業生進入省內企業博士后科研工作站進行研究的,在站時間每滿1 年可申領一次生活補貼,標準為 5 萬元/年,最高補貼 3 15 萬元;出站后留魯工作并簽訂 5 年以上勞動合同的,可憑勞動合同及社保繳費證明等材料申領省財政一次性補貼 15 萬元。

4、山東青年英才開發計劃

主要內容:每年從省內博士后科研流動站、工作站及省博士后創新實踐基地選派一定數量的在站博士后研究人員到國(境)外知名大學、科研機構進行訪學交流或科研合作,留學期限不超過 12 個月,省財政給予一定資助。

二、進站申請

1、進站條件:

申請從事博士后研究的人員應具有博士學位且獲得博士學位一般不超過 3 年,品學兼優,身體健康,年齡一般在 35 周歲以下(不到 36 歲生日)。申請進入人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域流動站的人員,年齡可適當放寬至38 周歲以下(不到 39 歲生日);申請進入人文社會科學領域和醫學領域流動站的人員,年齡可適當放寬至 40 周歲以下(不到 41 歲生日),具體進站年齡以流動站實際要求為準。申請進入工作站的人員,年齡可適當放寬至 40 周歲以下(不到 41 歲生日),具體進站年齡以工作站實際要求為準。

2、招收類型:

招收類型主要有流動站自主招收、工作站獨立招收、工作站聯合招收、國家專項計劃招收、重大項目招收等 5 種招收類型。

3、進站檔案及戶口管理:

博士后研究人員在站期間納入設站單位人事管理范圍,無在職單位的人員進站后應將人事檔案轉至設站單位,可在設站單位所在地落集體戶常住戶口。

4、外籍人員來華從事博士后研究工作:

外籍人員來華從事博士后研究工作與國內博士后研究人員執行同樣政策。我省為來魯工作的外籍博士后研究人員提供便利,按照簽訂的事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議確定的在站時間辦理簽證、工作許可和居留手續。

三、在站管理

1、身份定位:

博士后研究人員是具有流動性質的科研人員,在站期間享受設站單位職工待遇,計算工作年限。進站前無工作經歷的博士后人員參加工作時間從進站之日起算起。出(退)站人員在站工作時間計入工作年限。

2、管理方式:

設站單位應按單位性質與博士后研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議,明確雙方的權利、義務以及工作目標、課題要求、在站工作期限、產權成果歸屬、違約責任等內容。其中,博士后研究人員為在職人員的,設站單位還應與博士后研究人員及其所屬單位簽訂協議,明確各方的權利義務等有關事項。所簽訂合同或協議是博士后研究人員管理及產生人事(勞動)糾紛時,國家有關部門進行仲裁的重要依據。

3、在站時間:

設站單位可根據研究項目需要,在 2-4 年內靈活確定博士后研究人員在站時間。對進站后承擔國家重大科技項目的博士后研究人員,經設站單位同意,可根據項目期限和承擔任務調整在站時間。從事博士后研究工作的總期限不得超過 6 年。

4、工資待遇:

事業單位性質的設站單位:從 2006 7 1 日起,事業單位性質的設站單位招收博士后人員,實行崗位績效工資制度,執行專業技術人員基本工資標準。具體情況參照原人事部、財政部《關于博士后研究人員工資待遇問題的通知》(國人部發〔200689 號)執行。企業單位性質的設站單位:由企業性質的設站單位與博士后研究人員雙方協商確定,按照企業勞動合同或工作協議執行。

5、社會保險:

博士后研究人員享受設站單位職工待遇,其福利待遇、成果轉化獎勵等按照合同或協議執行。設站單位應按有關規定為博士后研究人員繳納社會保險費。

6、專業技術職務任職資格:

對進站前未進行過職稱評定的博士后人員,設站單位應予以認定中級職稱。在我省博士后科研流動站、科研工作站從事科研工作的在站博士后研究人員,以及出站后在我省工作的博士后研究人員,可按照人事管理權限組織參加職稱評審和崗位競聘,其在站期間科研成果可作為自進站以來首次參加職稱評審,以及在站或出站后崗位競聘的依據。

7、在站期間出國:

博士后研究人員在站期間可結合博士后研究工作到國(境)外開展合作研究、參加國際學術會議或進行學術交流。

8、退站:

博士后研究人員在站期間如因個人原因無法繼續博士后研究,可向設站單位提出退站。具有下列情形之一,設站單位在告知本人或公告后須予以退站:進站半年后仍未取得國家承認的博士學位證書的;提供虛假材料獲得進站資格的;中期或出站考核不合格的;嚴重違反學術道德,弄虛作假,影響惡劣的;被處以刑事處罰的;因曠工等行為違反所在單位勞動紀律,符合解除勞動(聘用)合同情形的;因患病等原因難以完成研究工作的;出國逾期不歸超過 30 天的;合同(協議)期滿,無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過 6 年的;其他情況應予退站的。

四、期滿出站

1、出站條件:

按照設站單位與博士后研究人員簽訂的事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議,博士后研究人員工作期滿,須向設站單位提交博士后研究工作報告,通過設站單位出站考核后期滿出站。

2、出站就業:

博士后研究人員工作期滿出站分配工作,除與原在職單位或定向委托培養單位有聘用(勞動)協議的人員外,實行雙向選擇、自主擇業。

3、出站檔案及戶口管理:

期滿出站并辦理工作派遣手續的博士后人員,其人事檔案應轉至其出站后接收單位,其本人及其配偶和未成年子女,可在接收單位所在地落常住戶口(配偶如為學生集體戶口或其他限制遷移類戶口,不能辦理戶口隨遷手續)。簡化省外博士后研究期滿出(退)站后來魯工作的博士后研究人員落戶證明手續。省外博士后出(退)站后,可直接憑全國或其他省(區、市)博士后工作管理部門出具的戶口遷移介紹信、《調動人員情況登記表》等落戶證明材料,到落戶所在地按照規定辦理落戶。與博士后共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以隨遷

戶口。

4、鼓勵期滿出站博士后研究人員留魯(來魯)工作:

用人單位急需、緊缺的優秀博士后研究人員,自愿到我省高等院校、科研機構、醫療衛生等事業單位工作的,可簡化招聘程序,采取考察的方式招聘;經用人單位申請、主管部門審核同意,報同級事業單位人事綜合管理部門審批后,可不受單位崗位限制。

主管部門:

山東省人力資源和社會保障廳人才開發處:0531-82957098

山東省留學人員和專家服務中心:0531-86959280


重點企業引才

支持對象:

造紙、紡織、家電、汽車、工程機械等《山東省推進工業轉型升級行動計劃(20152020 年)》明確的 18 個傳統優勢行業和新一代信息技術、生物產業、高端裝備、新材料、現代海洋、綠色低碳、數字創意等“十三五”時期重點發展的戰略性新興產業領域具有示范引領作用的骨干創新企業。

支持政策:

入選企業以省人才工作領導小組文件公布為“山東省引才工作重點支持企業”。給予每個重點支持企業 2 個泰山產業領軍人才工程相關類別配額,2 年內有效。所得配額不占用所在市和企業年度申報指標。

申報條件:

申報企業須在山東省內注冊,具有較好的經營業績、創新能力和人才隊伍建設基礎,人才管理服務工作規范,同時具備以下條件:

1、實行現代企業制度,有健全的財務和管理體系,依法誠信經營。

2、創新能力較強:(1)近 5 年,單位或個人獲得過國家科學技術獎或省科學技術一等獎,累計獲得授權的發明專利不少于 10 項,承擔過國家、省級重大科技創新和產業化項目;(2)擁有相關領域國家級技術創新平臺(企業技術中心、重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、工程技術研究中心、技術創新中心、博士后科研工作站等);(3)近 3 年每年研究與開發經費占主營業務收入比例不低于 3.5%

3、在行業內具有重要影響,主營業務符合國家和省有關產業政策,近 3 年每年主營業務收入均不低于 5 億元、利稅不低于 1 億元。

4、對人才工作重視程度高,有完善的人才培養、引進、使用、激勵和服務保障制度體系,人才集聚度比較高,近 5 年有高層次人才入選國家“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學者、泰山產業領軍人才等國家和省級重點人才工程,未來有方向明確、思路清晰、切實可行的高層次人才引進和使用計劃。對達不到第 23 條標準要求,但同時具備以下條件的,也可申報:(1)有 2 名以上國家“千人計劃”、“萬人計劃”、泰山學者、泰山產業領軍人才等國家和省級重點人才工程入選者;(2)企業擁有核心知識產權,市場前景和成長性良好,近 3 年主營業務收入年均不低于2000 萬元,且年均增長不低于 20%;(3)近 3 年研究與開發經費占主營業務收入比例不低于 10%;(4)企業中從事研發活動的人員占比不低于 20%

申報主管部門:

省委組織部人才工作處:053151775090

省經濟和信息化委科技處:053186062354

省科技廳科技人才工作處:053166777219

政策文件:

《關于印發〈支持重點企業加快引進高層次產業人才實施辦法〉的通知》(魯組發〔201626

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