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遼寧工程技術大學2020校園招聘博士
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宣講時間:2019-11-13 19:00 來源學校:鄭州大學 發布時間:2019-11-8 宣講地點:中心體育館112


一、高層次人才

(一)引進范圍

第一層次:院士、中國社會科學院學部委員。

第二層次:長江學者、“萬人計劃”杰出和領軍人才、國家級教學名師、杰青、國家科技獎或國家教學成果獎主持人以及與其研究水平和學術影響相當的學者。

第三層次:“萬人計劃”拔尖人才、優青、青年長江學者以及與以上資歷水平相當并具備獲得杰青潛力的青年學者;或者年齡在50周歲以下,國家自然(社科)基金重點項目主持人等。

第四層次:年齡在45周歲以下。海歸人員應獲國外一流大學博士學位,博士畢業后在國外高校或科研機構有5年以上的科研經歷,具有穩定的研究方向和較高的研究水平。國內應為本領域知名教授,具備以下條件之一: 1.主持過兩項以上國家級項目,且獲得過國家科技獎(前3名)或省級科技獎一等獎(政府獎主持人)。2. 國務院政府特殊津貼獲得者。 3.省級優秀專家,省級特聘教授及相當層次學者。 4.省級教學名師或國家精品課主持人,且獲得過國家級教學成果獎(前3名)或省級教學成果一等獎(主持人)。

第五層次:年齡在35周歲以下,國內外一流大學獲得學士學位和博士學位,研究內容處于本學科世界前沿,在ESI刊源權威期刊(本學科前5%)或行業公認頂刊第一作者發表2篇以上論文,或獲省級優秀博士學位論文獎,具備在5年內獲得優青的潛力。

第六層次:年齡在35周歲以下(有工程背景的特殊人才可放寬到40周歲),且具備以下條件之一: 1.國內外一流大學或一流學科博士畢業,學科急需,第一作者在權威期刊發表過SCISSCI論文2篇或CSSCI論文3篇(2EI論文或作為第一完成人獲得2項發明專利可代替SCI論文1篇)。 2.第一作者在權威期刊發表SCISSCI論文3篇或CSSCI論文4篇(2EI論文或作為第一完成人獲得2項發明專利可代替SCI論文1篇),潛力突出的博士。 3. 獲省級優秀博士學位論文提名的博士。

(二)待遇

1.職稱、薪酬、住房、經費見下表。

1 住房補貼和工作啟動費

層次

崗位

(職稱)

薪酬待遇

免費住房面積

(平方米)

理工類/社科經濟類

工作啟動費(萬元)

教 授

年薪200萬元以上

300以上

800/400

教 授

年薪150萬元以上

300以上

400/200

教 授

年薪30萬元以上

220

200/100

教 授

每月6千人才津貼

120

50/25

副教授

每月6千人才津貼

120

50/25

講 師

每月1千人才津貼

90

10/5

學校為第一層次至第三層次提供年薪,聘期考核合格續聘后仍按此標準執行;學校為第四至第六層次首聘期正常工資外提供人才津貼,首聘期結束后,按正常標準執行。

學校按各層次人才對應的免費面積以借款的方式向引進人才提供住房補貼(按引進時市場均價),首個聘期內逐年沖銷借款,首個聘期結束后沖銷完畢。

2.學校根據國家政策協助解決引進人才的子女入學和配偶工作安置。

3.人才引進可一事一議,通過面試與評價確定待遇。

(三)聘期

高層次人才引進首次聘任期限為6年。

(四)崗位責任

(一)聘期內第一、第二層次崗位責任應包括引領學科發展方向,帶領本學科進入國際先進行列;面向國家重大戰略需求及國際學科前沿,積極爭取國家重點、重大科研項目或國際重大合作研究項目;以我校為第一作者單位在國際頂級期刊發表高水平學術論文;主持創新團隊建設,引進和培養高層次人才;開展國際交流與合作,負責舉辦本學科權威學者國際論壇或學術會議等工作。

(二)聘期內第三層次應獲得杰青或入選與之同層次人才工程,或取得以下研究成果中的兩項:

1.每年在行業權威期刊發表SCISSCI論文3篇或CSSCI論文4篇(2EI論文或作為第一完成人獲得2項發明專利可代替SCI論文1篇);

2.主持獲得國家自然基金面上項目或國家社科基金一般項目;

3.主持獲省級科技獎一等獎以上獎勵(政府獎)。

(三)聘期內第四層次崗位責任應包括以下工作:

1.主持獲得國家自然(社科)基金項目或省級以上教學質量工程項目;

2.主持獲省級以上科技獎(政府獎)或教學成果獎。

3.團隊青年教師入選省以上人才工程。

(四)聘期內第五層次應獲得優青或入選與之同層次人才工程,或取得以下研究成果中的兩項:

1.每年在行業權威期刊發表SCISSCI論文2篇或CSSCI論文3篇(2EI論文或作為第一完成人獲得2項發明專利可代替SCI論文1篇);

2.主持獲得國家自然(社科)基金青年項目;

3.獲省級科技獎一等獎以上獎勵(政府獎)。

(五)第六層次應獲得國家級基金項目或每年發表SCISSCI論文1篇或CSSCI論文2篇(2EI論文或作為第一完成人獲得2項發明專利可代替SCI論文1篇)。

(六)第三至第六層次人才應積極參與教與學模式改革,每年為本科生授課不少于1門。

二、博士學位教師

(一)引進條件:博士學位教師年齡應為40周歲以下,能勝任教學科研工作且具備崗位所需其他條件。

(二)引進待遇:

1.工作啟動費5萬元,分3年資助;

2.生活補貼1.5萬元,入職后一次性支付;

3.學校建設人才房時有資格購買。

(三)聘期和崗位責任:首個聘期為6年,崗位責任由學院具體確定。

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